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三方协议是每一个应届生都要与企业签署的协议，然而很多人至今依然搞不清楚这是个什么鬼，小编今天就来带大家看看这个神秘的三方协议究竟是啥。三方协议是《普通高等学校毕业

如何签订三方，拿下职业道路的一血

三方协议是每一个应届生都要与企业签署的协议，然而很多人至今依然搞不清楚这是个什么鬼，小编今天就来带大家看看这个神秘的三方协议究竟是啥。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

——摘自百度百科

三方协议，顾名思义，就是三个不同的对象签订的一份协议，在这里涉及到的是毕业生、用人单位、学校三方，在其中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，学校仅仅作为一个见证者，不承担责任。其次，三方协议是一个民事协议，并不是劳务合同，其有效期为“签约日起至毕业生到用人单位报到的这一段时间”，受《民法》、《合同法》保护，不受《劳动法》约束。现阶段的三方协议属于格式合同，但备注部分允许另行约定权利与义务（也就是说备注很重要！！其他的都是有固定套路的，但备注是双方自行约定的！）

说了好多有的没的，还是直接上一些注意事项吧，都拿到offer了，可千万不能在这上面栽了跟头。

1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。（小编见到过有因为专业名称不一致最后被拒绝签署劳务合同的新闻，这可不是在开玩笑）

2、试用期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

劳动法第19条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。（空白合同上盖了章这还不是人家想写啥就写啥了，你还没法不认~）

4、三方协议签订后，还必须与企业签订劳动合同。（三方协议不是劳动合同！三方协议不是劳动合同！三方协议不是劳动合同！）

5、谨慎签约，慎重毁约（契约精神嘛，这个容易理解）