和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场
和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？
“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场专家及《驯服可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant:How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor说，“如果你愿意投入时间去研究或寻找迹象，你就能在决定谈加薪或走人时有更多的主动权。”
Taylor盘点了以下12种你的薪水过低的迹象。
公司网站上有个相似岗位的招聘信息，列出的薪酬比你高
“如果你的公司里有数个与你的职位差不多的职位，职位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明显不过的迹象了。”Taylor说。
因此，你应该时不时看看你公司网站上的招聘信息，看看新员工的薪水是怎样的水平。然后根据你目前的工作经验与职位来衡量你的薪水是否合理。
公司收入明显增加，而你的薪水几乎没变化
如果你的公司还没有上市，要了解公司收入会比较难。
“但你总会在一些正常的工作场合和经理讨论过公司的业务增长吧，这就是挖掘信息的好机会。”Taylor说，“如果你了解到你的公司业绩年增长率达到20%而你的薪水一点变化都没有，你就能在要求加薪的时候更有说服力。”
你的情报网络告诉你薪水太低了
在薪水问题上你需要做到知己知彼。“你必须了解你的这类职位目前在行业里的薪资水平如何。”Taylor说。
除了向同事、同行、朋友打探消息之外，网上也有诸多资源可以利用，比如智联招聘、领英、脉脉、知乎，你还应该多关注行业相关的新闻。
如果你能够通过网上调查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作经验、职位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行业里处在什么水平了。
你的第一份工作薪水过低，而你现在的薪水也没好到哪里去
回忆一下你的第一份工作——也许你因为太想要那份工作而不顾一切地签了合同，在明知薪水过低的情况下。
再想想你现在的薪水如何。如果你的薪水和那时相比没多少变化，那你很有可能是薪水过低了。
你的工作职责增加没有带来薪水增加
国际商务演讲专家Michael Kerr指出：“如果你的老板不断地给你增加任务、额外工作量而没有给你加薪，甚至都没跟你聊过这方面的可能性，这可能就是一个你薪水过低的迹象。”
另外一个值得注意的点：你晋升了职位，但这没有反馈到你每月的薪水中。
你处在一个需求不大的下行行业里
职位的供需关系当然也会决定你的薪水如何。
“网络安全和搜索引擎营销是当下大热的职位，而另外的一些职位正在越来越自动化，或者求职者过多而需求在减少。在劳动力市场中你的专业技能处在什么位置会决定你的薪水如何。”Taylor说。
你的心态就是“能有工作就谢天谢地了”
你是否觉得能有这份工作就谢天谢地了？多数经理是能觉察到这一点的，而如果你对现状已经心满意足，别期望你的上司能主动为你的薪水锦上添花。
你已经超过一年没有绩效考核或加薪过了
如果你连上次绩效考核是什么时候都不记得，或者有过考核却没有加薪，那你应该提高警惕了，Taylor说。
你就是有这种“没被公正对待”的直觉
“如果你感到自己的午休时间越来越长、时不时偷点公司的办公室用品，或以其他的细微方式在公司’揩油’，因为你觉得这是你应得的，即使这只是一种潜意识，这也多少能说明你感到自己的薪水过低了。”Kerr说。
你的加薪少得可怜
或许在过去的一两年里你的确加薪了，但涨幅只在1%到3%之间。在部门、公司、行业中比较，若是你处在涨幅较低的那一端，那你也许是薪水过低了。
每次你想聊聊职业规划问题你的老板就躲着你
你有没有发现，每当你想和老板聊聊长期职业规划时，你的老板就不见了？他如此不情愿与你聊的原因可能是因为这会自然引入薪水或不想讨论的问题。
你的公司离职率很高
虽然你的公司有个积极正面的职场文化，但离职率依旧很高，这可能说明了你的公司总体来说给员工发放的薪水偏低，Kerr说。
所以，在遇到这12种情况时，别忍气吞声。要么勇敢和老板提出加薪，要么另谋高就。
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